重庆市劳动局

关于实行职业技能鉴定督考员制度有关问题的通知

                                                    渝劳办发[2000]278号

各区县（自治县、市）劳动局，经济技术开发区劳动人事局：
        根据劳动和社会保障部有关加强职业技能鉴定质量管理的要求，借鉴国外职业资格证书考试成功经验，结合我市前几年试行的实际情况，经研究，决定在我市正式实行职业技能鉴定督考员（以下简称督考员）制度。现将有关问题通知如下：
一、 建立督考员制度的目的、意义
职业技能鉴定作为测量和评定劳动者职业技能水平的考试活动，与其他类型考试相比，具
有政策性强、实施对象广、工种类别多、等级要求复杂、知识技能结构差异大、方式方法多样、实施场地分散等特点。这些特点决定了在职业技能鉴定中必须建立相应的质量保障体系。督考员制度正是建立职业技能鉴定质量保障体系的重要措施。这项工作的开展，对加强鉴定工作的管理，增加鉴定工作的透明度，保证鉴定工作质量，实现鉴定工作科学、规范、客观、公正的目标具有十分重要的意义。
二、 督考员的职责和任务
督考员负责对职业技能鉴定的机构、工作人员、考评员、考生以及鉴定活动的各个环节进
行监督和检查。其主要任务是：
1、 监督检查职业技能鉴定政策的贯彻落实情况；
2、 监督检查对考评员的聘用和考评员的考评行为；
3、 监督检查鉴定试题的来源、使用和保密程度；
4、 监督检查工作人员及考生遵章守纪行为；
5、 监督检查职业资格证书的来源、填定、核发和使用；
6、 监督检查鉴定工作经费收支和使用情况；
7、 监督检查考生资格；
8、 监督检查鉴定工作各环节的质量。
三、 督考员的工作方式
1、 督考员不参与具体的鉴定考务工作。
2、 督考员可以参加劳动保障行政部门组织的鉴定工作现场的巡视，也可单独到鉴定工作
现场巡视。巡视时应出示督考员有效工作证件。
3、督考员发现问题，应及时向重庆市劳动保障行政部门反映，重大问题应书面反映并提出建议。
四、 督考员的聘用和管理
1、 督考员由重庆市劳动保障行政部门任命，其有效工作证件为重庆市劳动保障行政部门
统一颁发的聘书和胸卡。
2、 督考员实行聘用制，每任聘期3年。
3、 督考员不履行职责，或在督考过程中违反职业技能鉴定政策的，重庆市劳动保障行政
部门将对其提出批评，责令改正。屡教不改的，将予以提前解聘。
五、 督考员的推荐办法
督考员由劳动保障行政部门负责职业技能鉴定工作的有关人员担任。今后还将工作需要，
逐步吸收其他熟悉职业技能鉴定政策、热心职业技能鉴定工作的有关人员参加督考员队伍。
督考员每3年由各区县（自治县、市）劳动保障行政部门推荐一次。3年中如遇督考员工作发生变动的，原推荐单位可提出更换或增加督考员的申请，推荐新的督考员。
推荐督考员时需填写《重庆市职业技能鉴定督考员推荐表》（附后）一式两份，并附被推荐人免冠正面一寸登记照两张，一并交重庆市劳动局职业技能开发处。
附件：重庆市职业技能鉴定督考员推荐表

附件：
重庆市职业技能鉴定督考员推荐表
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